最近，有一位程序员网友在社交平台上说起了一个十分有意思的话题：凡是给offer的公司，面试时基本不问技术细节，那些问得又多又细的公司，后面就没下文了。

这个话题瞬间引起了众多IT同行的共鸣，许多人纷纷表示，自己也遇到过类似情况。

本人虽然已经离开职场3年了，但之前在职场四处求职面试的场景仍然历历在目。

讲真，本人也有过这样的体验：

有些公司面试自己好几轮，问了各种技术问题，我90%都回答得还不错，结果告诉我不被录用。

而有些公司就一两轮面试，只是简单问了一两个技术问题，甚至有些问题我都没回答对，结果反而收到了offer。

为什么会出现这样的现象呢？是个别公司在故意恶心你吗？显然不是，没有谁会这么无聊。

究其原因的话，我觉得有以下几点：

1.大公司的标准流程

在阿里、字节这样的大型互联网公司，面试都有比较标准的流程，在面试过程中问出很多技术细节，是非常正常的现象。

就拿字节的面试来举例子，一般包括5轮面试，前三轮是技术面试，第四轮是总监面试，第五轮是HR面试。

在整个面试过程中，面试者会经过数据结构、编程基础、项目经验、架构设计等多方面的考察。

而文章开头所说的那种简单聊几句就给offer的情况，一般只会出现在中小企业。

2.有些公司不急于招人

一个人在饿极了的时候，见到什么食物都会去吃；人在吃饱了以后，除非遇到特别喜欢的食物才会吃上两口。人是这样，公司也是这样。

有些公司新项目刚刚启动，短时间内需要大量的人手，或者是某些关键岗位的员工临时离职，急需找人替代，那这样的公司在面试候选人的时候就会适当放宽要求，达到70分就可以录用。

相应的，有些公司暂时并不十分缺人手，但也同样欢迎市场上极其优秀的人才加入，因此同样会进行招聘。但此时他们的招聘标准就会定得比较高，只有达到90分才可能被录用。

大家面试时候遇到的百般询问技术细节的公司，有可能就是后者。

3.有些公司对你缺乏信心

宋朝有一位大诗人说过：功夫在诗外。

作为程序员也是如此。很多时候，程序员面试所考察的不只是几道技术题目，更多的是针对你整个人的综合考察。

这种考察包括你的学历、工作经历、性格、言谈举止、气场。并不是你技术好就一定能匹配某个岗位，更重要的是你这个人跟老板跟团队是否能合拍。

如果面试官感觉你这个人很可靠，就不会在技术细节上过多为难你，如果对你这个人缺乏信心，就只能在技术细节上对你加倍严格地去进行考验。