我原来面试过一个哥们儿，半年内换了七家公司，我表示膜拜。
还有一些哥们儿，七年不换工作。这得是多稳定的工作啊，七年之痒都扛过去了，真心不错。
这都是极端，一般的程序员，可能会一年半载或者三两年换一次工作。在一个公司干上老多年老多年的程序员，不是成了大牛公司离不开，就是成了废柴哪里也去不了。我说得太极端了一些，可能还有到哪儿都无所谓的，能待着就待着这种的吧。
这次我们要说的是找工作，没错儿，就是找工作。
本文分为求职篇，简历篇、面试篇、谈薪酬篇，包括了找工作过程中各个环节的技巧和防坑指南。本文较长建议码住慢慢看。
求职篇
俗话说”在家靠父母，出门靠朋友”，当然两者兼不具备的话只能自力更生。
互联网求职平台的出现使得线下招聘会等形式越来越少，毕竟相比出门捧着一捧简历去招聘会人挤人投递简历，更多人还是乐意在家动动手指完成简历投递。
说到这也简单说下现在程序员常用的求职平台：
前程无忧/智联招聘： 中国老牌招聘平台，行业覆盖面广，简历量巨大。
Boss直聘：垂直于互联网行业的招聘平台，首创互联网“直聘”模式的在线
猎聘网： 猎头+招聘的经营模式，打破国内发布职位需要会员账号的开端
Freemen：垂直于IT行业的求职平台，发布职位免费，自动匹配合适岗位，增加意向工作时间，让骑驴找马的方式更容易实现。
拉勾网： 页面整体整洁，职位回复率不高，现在新增拉勾教育，增加了推销性质
以上这些招聘平台都为程序员常用平台，见仁见智，各人都有各人自己的看法，这边就不做具体阐述，不过需小心培训机构以招聘的名义变相招生。
看一个网友的经历：
这种坑的普遍套路是：
1、发布大量招聘需求，且招聘的范围很广。
2、无论是本科、专科还是高中文凭，只要投递简历，均会通知参加面试。
3、面试时，会有一些人伪装成部门经理对你的技术进行打压，并指出你的众多不足。
4、洗脑让你参加“岗前培训”，并保证培训完立即上岗，培训花费从工资里扣。
5、签订“岗位培训合同”（实际上是报名协议，往往带有贷款协议！)。
6、在你一脸懵逼的情况下，报上了名，背上了债。
毕业生、想转行当程序员的，一定要小心这个。
当然如果有朋友的话，那么尽可能通过朋友内推或者猎头的方式投递，会大大提高简历通过几率。
简历篇
如果把自己看成一个产品，那么简历就是说明书。
写简历看似简单，想写好实则不容易。一份好的简历能帮你在一堆简历中脱颖而出。
关于简历里放不放照片的争论，从来就没停过。
虽然附上照片在一堆默认头像简历中会有眼前一亮的感觉，
不过建议除非你是漂亮女生或者靓小伙，还是不要贴照片了。
个人基本信息，就是姓名、学历、邮箱、电话等，这部分正常写就好了，我只提醒大家别漏了以下几个面试官眼中的加分项。
· 一般人只在个人信息里写学历，不写毕业院校。如果你的学校名气大，你可以在这部分写上毕业院校。
· 如果你有一个和岗位相关的的博客、Github、公众号，别犹豫，也写在这里，能显得你爱学习、爱总结分享。
· 再说一个技巧，拿公众号举个例子，如果你比较高产，在写了公众号名称之后，加一句说明，例如：50 篇原创技术文章。别小看这句说明，能锦上添花。
自我评价一定要花时间认真写！
这是对你自己的一个全方位的说明，既是重新认识自己，又可以让对方知道你的长处、目标、价值观。而且你也不白写，以后面试过程中的自我介绍也能用得上。
我看到大部分的自我评价基本是这样“为人吃苦耐劳，责任心强，工作踏实努力，学习能力强，有团队合作精神……balabalabala”。
哎，我真怀疑这是在网上搜了搜，然后把这些词又组合了一遍。看这种文字真是提不起兴趣，没啥说服力，谁都会这么写。你就不能多来点例子、数字？
看几个正面句子：
· 7 年 Java 开发经验，5 年互联网行业经验，自认达到高级工程师的水平，希望以后能成长为架构师。（有目标、规划）
· 敏建开发的忠实粉丝，单元测试驱动开发的实践者，会主动重构代码，有代码洁癖。（有良好的编码习惯）
· 爱看技术书籍，一年看 10 本书左右，最近在看《领域驱动设计》、《企业应用架构模式》；爱学习，今年已经在极客时间上完成 5 门付费课程。(爱看书、学习)
· 2 年团队管理经验，团队规模 15 人，团队气氛和谐，成员离职率远低于公司平均水平。曾被评选为公司优秀团队。（团队带的还不错）
曾经一次面试，对方简历写的“精通Spring、Redis……”，大概列了长长的十几项精通。结果面试一问，发现太水了，你这是重新定义了精通吧。
熟悉、掌握、精通这类词，没有统一的标准，别乱写，别让人觉得你是吹牛。
如果是新人，自己心里没底，建议可以这么写：
掌握技能：
开发语言：xxx、xxx、xxx
后端框架：xxx、xxx、xxx
数据库：xxx、xxx、xxx
老程序员，你觉得可以写精通就写，如果你会的技能有一大堆，别忘了要突出重点。啥是重点？一、岗位明确要求的、匹配度高的技能要重点突出。二、有亮点的技能，例如：AAA 框架 3 年使用经验；读过 BBB 源码；发表 5 篇 CCC 相关文章。
项目经历是面试过程中重点问的，大家写的时候注意以下几点：
· 项目经历在这里是两个词，项目和经历，一般人只写项目，忽略了经历。经历是你做了什么、你怎么做的、做完后的结果。例如：项目中的哪些部分是你做的？你是不是核心人员？自己干，还是带团队？做完你有什么成长？项目交付之后怎么样？
· 如果你做过的项目很多，要控制项目数量，否则噼里啪啦写好几页项目，面试官会看不到重点。太早的、太小的项目就别写了，挑规模大的写，挑你参与多写，挑和岗位更匹配的写。
· 项目名称不要写辨识度低的英文缩写，你写个 ERP 还都能看懂，如果你写个 SCF 看起来好像很洋气，但是鬼知道这是啥意思。
为每一个公司的每一个岗位准备一份简历，针对岗位要求来修改你的简历，别怕麻烦，一份简历通吃天下的作法只能说明你是个懒蛋，一点儿都不认真，那种把职位空出来，到哪个公司应聘就填写哪个职位的哥们儿，我看到直接就拒了……
我看过那么多简历里，有些简历太花哨了，有的还配了夸张的封面，这种简历刚打开就想赶紧关上。
求职者初衷是想让自己的简历更好看，和其他简历与众不同，但是有时候炫过了头，就变成 zuo 了。尤其是新人，容易在这方面发力过猛。
如果想找不到工作，就用下图这种试试。
以上几部分最重要，要多花心思，其他部分正常写就好了。简历别弄虚作假，一旦被揭穿，损失太大。
简历的页数，我的观点：1 页略单薄，2 页刚刚好，尽量别超过 3 页。
再额外说一下新人怎么写简历。新人，尤其是毕业生，觉得自己会的太少，没有内容可写。这种情况，需要你多收集一些目标岗位的任职要求，根据这些信息补强自己，再放到简历中去。例如，你发现岗位里要求 git、maven，如果你不会，就花时间赶紧突击一下。另外，可以在简历里多写写在校期间的获奖、实践活动，突出自己爱学习、上进这些优点，让面试官觉得你是一个潜力股也是可以加分的。
总结一下，简历里要多摆事实，少说空话，展示自己的长处。想写好简历，要有点用户思维，HR 和 面试官就是用户，站在用户的角度考虑问题，想办法让你的简历打动用户。
面试篇
面试可以分为笔试及面试，有些笔试作为面试的先选条件，有些作为面试的附加值，因笔试分类过多就先不涉及了，还众口难调，于是还是写一些面试过程的基本常识，常见的问题怎么回答，还有一些你可能不知道的坑
基本常识里最基本的就是守时，面试这么重要的事情你都迟到，面试官怎么相信你能管理好时间？
另外就是注意基本礼貌，作为面试官我遇到过不少这种现象：我走进面试房间的时候，求职者坐在椅子上一动不动，连屁股都不抬一下。你是不是应该起身打个招呼？
还有，求职者多带几份打印好的简历，有备无患。特别是有时候一轮面试里，你会面对多个面试官，万一人多简历少，你带的简历就派上用场了。
以上这些是我面试中经常碰到的现象，所以提醒大家注意一下。至于衣着啥的，就不说了，绝大部分人都知道。
一般面试都有这个环节，好好准备，提前练习，别回答的时候支支吾吾，或者啰嗦半天说不出重点。
介绍的时候时间控制在 3 分钟以内，吐字清晰，至于内容可以事先准备或参考简历里的自我评价，至少包括以下几部分：
我是谁——我叫 xxx，目前就职于京西公司，岗位是 Java 高级工程师。
我的技能——我从事 Java 开发已经 6 年了，有 3 年电商行业的开发经验，参与了京西公司海外电商项目，在项目中我主要负责 aa、bb 功能。
我最合适——之前听 HR 介绍，贵公司也要做海外电商，我觉得我的经验能用得上。而且我也希望能完整经历海外电商从零到一的过程，这对我来说也是一个挑战、一个成长的机会。
其他优点——我平时喜欢看技术书籍，最近在看《xxx》。
面试前几分钟的好印象非常重要，好好准备你的自我介绍吧。
面试中遇到没听过的名词、问题，别不懂装懂，你以为面试官傻吗，根本糊弄不过去，还不如诚实点说不懂。
如果你不甘心说不懂怎么办？
有一次我面试一个新人，我问你用过 git 吗，他想了想说没用过，然后让我给他介绍一下，介绍完之后，他说之前一直用 svn，说了说 svn 的操作。到此为止，我觉得他这个问题回答的还 ok。但是，这还没结束，他又问我 git 比 svn 好在哪。我简单说完之后，他说 git 听起来不错，之后会主动去尝试一下。
你看，一个难题就这么被化解了。我对他的回答很满意，后面的面试过程也很顺利，最终录取了他。
下面给大家说说经常被问到的问题。
离职原因这个问题，几乎 100% 会被问到。
被问了之后，不要抱怨前公司、前领导，不管你经历了啥，不管你有多少委屈都不要吐槽，面试官没法给你评理，只会担心将来你是不是也会这么说他，惹不起惹不起。
也不要说因为薪资低，对方会怀疑你的稳定性和对公司的忠诚度。
被裁员这个原因，最好也别说，大面积裁员还好解释，否则为什么裁你不裁别人？
合理的答案，例如：想去更大的公司发展；公司方向调整，和个人的发展方向不符；公司把研发部门迁到其他城市。
遇到这个问题，有些人毫不犹豫说“能”，好像这么回答会证明自己能吃苦、不怕累。如果问“能以公司为家吗”，估计也会有人说“能”。我表示服气！
你应该先问一下公司加班的时长和频率，如果工作需要的合理加班，当然可以接受。如果公司以加班为荣，为了加班而加班，你为啥要接受？
当然，我承认，现在互联网公司普遍加班。如果这家公司你非常想去，这家也有加班文化，看在钱、或者镀金的份上，从就从了吧。
首先说明这是一个坑问题，这个问题我是不会问的。
回答的时候，不用把优点包装成缺点，例如“我的缺点是追求极致，经常用业余时间把工作力争做到最好”，太假了，你这抖机灵以为面试官是白痴吗。
更不要说不利面试通过的缺点，例如你说“我比较闷，不擅长和人沟通”，嗯，我看出来了，你确实不擅长沟通。
我告诉你怎么回答：
说对方知道的缺点——如果你是个工作 5 年的工程师，可以这么说“自己的开发经验还可以，但是产品思维还不够，有待加强”。这样回答不会被扣分。
说正在克服的缺点——例如“我刚毕业一年，技术还比较弱，但是我正在网上学技术课程”。
这个问题我经常问，但是大部分人都回答不好。
我问这个问题就俩目的：
一、你想成长为什么样的人？是成为一个架构师，或者是一个技术管理者，又或者是一个行业专家……如果这个目标不清晰，你是在为了什么而努力呢。如果你觉得将来太久远，现在想不明白，好，没问题，三年之后的目标总可以吧。
二、万一有缘我们成了同事，作为你的上级，我清楚你的目标之后，我乐意在工作上给你提供点机会帮你实现目标。你能成长，我也开心啊。
不为了面试，为了自己，也建议大家认真想想这个问题，想的时候要结合自己的兴趣和特长。
首先恭喜你，如果被问到这个问题，你这轮面试基本有戏了。
“没有想问的了”，这种回答，差评！
面试是双向选择，除了公司选择你，你也要选择公司。之前别人把你都了解透了，你还不借这个机会赶紧问问公司的情况，省的你将来入职之后再后悔。
怎么问也是有讲究的：
薪酬福利不要问太细——毕竟你还没得到这份工作，你说你打听饭补多少钱合适吗？“一年十几薪”这类可以问，大钱得关注一下。
能在网上查到的不要问——兄弟，你来面试之前，不做准备工作吗？
对方回答不了的不要问——曾经一个面试者，问我公司的战略是啥，我竟无言以对，都是我的错，我职位太低。
可以问问工作内容、有没有培训等等这种是你看重的问题，同时也显得你对这份工作有兴趣。
我目前听说过的一个 NB 的问题，是这么问的“你们为什么喜欢在这工作？”，真是个好问题，你细品一下。
未完待续。。。
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