会工作的人，会利用多余的时间，去研究一些额外的东西，不会工作的人，才整天被工作的事情影响。每天去公司，大家接触的信息不同，人的状态不一样，尤其是接触到经营层面数据的人，更容易找到机会。

做了很多事，不知道背后的数据结果，这个没做区别其实并不大。对于自己负责的事情，接触到的项目要搞清楚背后对业务的影响，一直没影响，这说明工作意义不大，自嗨的工作，久了就容易被放弃。

为啥不被重视了，因为看不到希望。

求职的感受，跟自己的实际能力有关系，还跟市场的行情有关系，当市场行情好的时候，个人能力不那么强，也能找到合适的工作，当市场行情不好的时候，你能力再强，也可能找不到合适的工作。对于薪酬的问题啊，要根据行情的变化，进行相关的调整。

有网友说自己有一个互联网的股友，三年前的年薪都百万元了，今年年初被裁了，之后找了五个月工作，发现连月薪三万的工作都难找了，说自己到底输在了哪里。对于职场的成败，看自己怎么去定义了，职场顺风顺水的时候，要想着不好的时候，不然走下坡路了，就会比较艰难。

在企业薪酬过高的人，不会一直持续很久，当市场的风向标发生变化，个人的待遇也是会受影响的。要认清自己，认清市场行情，再去谈薪酬，今天的薪酬是多少，不代表明天的薪酬还是多少，维持高薪酬，在哪里都很困难。市场是动态的，个人的薪酬也是动态的，要提前做好准备。

收入高的人，生活的质量要求比较高，那么花销就比较高，看似收入高，除去个人的开销之后，剩下的也许并不那么多。看你周围收入高的人，他们有负债吗？这几年大厂的股价打折，个人收入是受到影响的。

吃到行业的红利，得到就更多，红利是有保质期的。在公司里面，学到的多少东西，影响自己日后的求职情况，是否有真才实学，市场会给出答案。求职的时候，要结合当前的环境，合理索要薪酬。

每一个人进入职场的时候，薪酬是多少，跟自己工作几年之后的薪酬多少，差异是很大的，并不是进入职场之后，人的待遇就是年薪百万，是经过多年打拼，才能拿到年薪百万的，也许拿到高薪酬的时间比较短暂，那么个人的生活物质追求高了之后，家庭开销大了之后，剩下来的薪酬就不会那么可观。在自己好的时候，多给自己增加储蓄，这样抵御风险才强。